Après plus de quinze années dans les ressources humaines et l'acquisition de talents, nous avons accompagné des recruteurs, équipes Talent Acquisition et DRH confrontés à des enjeux de plus en plus exigeants :
- volumes de recrutement importants ;
- profils pénuriques ;
- multiplicité des interlocuteurs ;
- pression opérationnelle forte ;
- besoin d'harmoniser les pratiques de recrutement ;
- nécessité de comparer rapidement des candidatures ;
- et attentes croissantes en matière de traçabilité, d'expérience candidat et de conformité.
Nheemia est né de cette réalité terrain.
Nous avons conçu une plateforme pensée comme un copilote d'entretien et d'aide à la décision, destinée à accompagner les recruteurs à chaque étape du processus de recrutement.
Notre conviction est simple :
Elle doit l'aider à recruter de manière plus homogène, plus rapide, plus traçable et plus défendable.
Une vision portée par Cathy GERALD
Nheemia est porté par Cathy GERALD, Head of Talent avec plus de quinze années d'expérience en ressources humaines et acquisition de talents.
Spécialisée dans :
- le recrutement stratégique ;
- l'acquisition et la fidélisation des talents ;
- la marque employeur ;
- les plans de succession et de remplacement ;
- la chasse de profils pénuriques et à forte responsabilité ;
- ainsi que l'évaluation et le développement des compétences,
elle a accompagné des environnements exigeants et fortement concurrentiels au travers de missions de recrutement, sourcing stratégique, chasse et accompagnement RH.
Au fil de son parcours, Cathy GERALD est intervenue sur des missions pour des groupes et environnements tels que :
HSBC • BNP Paribas • Crédit Mutuel • Société Générale • The Coca-Cola Company • Heineken • Thales • Airbus • Safran • HEICO Corporation • Capgemini • KPMG • PwC • Deloitte • Orange • Bouygues Telecom • Celeste • E.Leclerc • Carrefour • Hermès • Louis Vuitton • Veepee • Les Petits Chaperons Rouges • Grands Moulins de Paris
avec une exposition à des secteurs exigeants et stratégiques :
- aéronautique ;
- défense ;
- cybersécurité ;
- infrastructures ;
- télécoms ;
- finance ;
- industrie ;
- grande distribution ;
- luxe ;
- retail ;
- environnements techniques à forte criticité.
Cette expérience terrain a façonné la philosophie de Nheemia :
concevoir des outils pensés pour aider les recruteurs à gagner du temps, structurer leurs évaluations, harmoniser les pratiques de recrutement et améliorer la lisibilité des processus de décision, tout en conservant une approche profondément humaine du recrutement.
Nous ne construisons pas une IA qui recrute à votre place.
Nous construisons une infrastructure qui aide les professionnels du recrutement à :
- mieux préparer leurs entretiens ;
- gagner du temps sur les tâches chronophages ;
- structurer leurs évaluations ;
- harmoniser les échanges entre recruteurs et managers ;
- comparer les profils plus facilement ;
- fluidifier les processus de recrutement ;
- et garder une trace claire des évaluations réalisées.